校園新聞
學院召開獎勵性績效工資教師代表座談會
- 發(fā)布人：Apple
- 時間：2014-06-30
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- 來源：辦公室
6月27日下午，在研發(fā)中心十五樓會議室學院召開獎勵性績效工資教學層面座談會。院長呂成鷹主持會議并作重要講話。學院黨委副書記湯習成，組織人事處處、辦公室、財務處、教務處、學生處及來自七大教學系教師代表參加了座談會。
呂成鷹在講話中強調，由于學院辦學規(guī)模下降的現(xiàn)狀，導致產生了眾多結構性矛盾，資源要統(tǒng)籌，要服從大局。廣大教職員工要逐步適應新的變化，加強培訓學習，努力成為大專業(yè)教師和多面手；要逐步適應新的政策，根據(jù)國家績效工資分配政策，統(tǒng)籌推進實施績效工資，深化教師職稱制度改革，切實維護教師隊伍穩(wěn)定；本著實事求是的原則，不斷改革完善分配機制，堅持多勞多得，堅持向一線傾斜、向教師傾斜。
湯習成指出，績效考核，關系到全體教職工的切身利益，關系到學院整體效能能否充分發(fā)揮，關系到能否為學院發(fā)展挖掘正能量。必須科學制定完善好獎勵性績效工資分配制度，突出教育教學兩條線，力求做到各不個同群體的利益均衡，發(fā)揮好績效工資考核的正能量，但不能因為“均衡”而人為均衡。
組織人事處、財務處分別就獎勵性績效工資政策進行了解讀。
會議就今年學院試行獎勵性績效工資的問題進行座談和交流，大家一致認為獎勵性績效工資是充分發(fā)揮績效工資激勵功能的重要組成部分，是事關學校的改革發(fā)展、穩(wěn)定及教職工的切身利益的重要舉措，同時對今后如何更合理的實施績效工資考核，確?？冃ЧべY分配方案更具科學性、合理性和激勵性也提出了一些有益的建議。
